工伤期间解除劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：若超过一年仲裁时效申请，可能无法获得工伤赔偿。例如，职工在工伤认定后两年才申请仲裁解除合同，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求；
2. 证据不足风险：若缺乏工伤认定书或劳动能力鉴定结论，可能导致仲裁请求不被支持。例如，职工仅口头主张工伤，未提供书面认定，仲裁委难以认定工伤事实。
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以下特殊情况可能影响工伤期间解除劳动合同的处理：
1. 职工因严重违纪被解除：若职工在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、严重失职），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受第四十二条限制；
2. 双方协商一致解除：若职工与用人单位就解除条件（如工伤赔偿金额）达成一致，签署解除协议后，仲裁一般会尊重协议内容，除非协议存在欺诈、胁迫等情形；
3. 工伤认定未完成：若工伤尚未认定，职工申请解除合同并主张工伤待遇，仲裁可能暂停审理，待工伤认定结果出具后再处理。
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针对“工伤可以申请劳动仲裁解除合同吗”这一问题，答案需结合具体情况分析。以下为您拆解不同情形下的处理方式：
工伤职工可以通过劳动仲裁主张解除劳动合同，但需区分不同情况：
1. 若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同：职工可申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法，并主张赔偿金或继续履行合同；
2. 若职工因工伤导致劳动能力受限，主动提出解除劳动合同：可通过劳动仲裁主张工伤待遇（如一次性医疗补助金、一次性就业补助金），同时确认劳动合同解除；
3. 若双方因工伤待遇协商不一致，职工提出解除合同并申请仲裁：需明确解除理由与工伤的关联性，确保仲裁请求包含解除合同及工伤赔偿。
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对于工伤期间解除劳动合同的合法性，需依据相关法律规定进行分析。以下结合具体法条说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定：“劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。” 若用人单位违反此规定，职工可申请劳动仲裁确认解除行为无效。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除劳动合同发生的争议属于仲裁受案范围。因此，工伤职工在遭遇违法解除时，可通过劳动仲裁维护权益；若职工主动解除合同，仲裁可受理其关于工伤待遇的请求，但需在解除后一年内提出（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。综上，工伤职工可通过劳动仲裁处理解除合同相关争议。

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