公司不给交社保，存在以下法律风险：
1、员工社保待遇缺失风险：公司不缴社保，员工生病住院无法报销医疗费，退休时或因缴费年限不足领不到养老金，影响晚年生活。例如某员工在职多年未参保，重病住院花十余万，因无医保报销，个人承担高额费用，家庭经济压力巨大。
2、公司行政处罚风险：社保部门会责令公司限期补缴，逾期不缴将被罚款，甚至可能被法院强制执行。比如某公司长期未给员工缴社保，被投诉后，社保部门查实对其处以数万元罚款，并责令补缴。
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公司不给交社保时，员工需避免以下错误操作：
1、同意社保折现：部分员工为拿现钱同意公司不缴社保，这种做法不可取。折现协议无效，员工仍无法享受医疗、养老等社保待遇，后续还需补缴，易引发纠纷。
2、拖延维权：发现公司不缴社保后，应及时维权，拖延会增加维权难度，比如补缴社保可能因时效问题难以追溯。
3、自行放弃权益：部分员工怕麻烦或被误导，书面承诺放弃社保，这是无效的。因放弃社保的承诺违反法律强制性规定，员工仍有权要求公司补缴。若已出现类似情况或担心处理不当，欢迎咨询我，我会为您提供正确补救措施。
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关于公司不给交社保能否要求折现，我们从法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费”、第六十条“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免”，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务在30日内办理社保登记并缴费，这是法律强制性要求。要求公司折现不符合上述规定，因为社保缴纳是公司对国家和社会的义务，无法通过双方约定折现免除，员工应要求公司补缴社保，而非折现。
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公司不给交社保是否可以折现，需明确法律规定：
公司不缴纳社保违法，不能直接要求折现。员工与公司存在合法劳动关系时，公司必须依法缴纳社保，社保是法定强制性义务，折现无法替代其社会保障功能。即使双方私下达成社保折现协议，该协议因违法而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，公司也可能面临社保部门处罚。

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