关于上班超过12小时是否可以投诉的问题，首先需要明确其合法性。以下为您详细分析不同情况的处理方式：上班超过12小时是否可以投诉需根据具体情况判断，若公司安排违法则可投诉。1.若存在公司未申请特殊工时制度，且每日工作超过8小时、每周超过44小时的情况：属于违法延长工作时间，您可投诉。2.若存在公司已申请特殊工时（如不定时工作制），但未按规定备案或未支付加班费的情况：即使是特殊工时，未依法执行仍可投诉。3.若存在公司安排加班但未支付加班费或未安排补休的情况：即使工作时间符合规定，未依法支付报酬也可投诉。
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上班超过12小时的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：1.特殊工时制度的例外：若公司已依法申请不定时工作制或综合计算工时制，且经劳动部门备案，工作时间安排可能不受每日8小时限制。例如，某企业的销售人员实行不定时工作制，虽每日工作超过12小时，但只要平均每周不超过44小时，且支付相应加班费，则可能合法。2.紧急情况的加班：若因自然灾害、事故等紧急情况需要加班，公司可不受工时限制，但需事后安排补休或支付加班费。例如，某医院因突发公共卫生事件安排医护人员连续工作12小时以上，属于合法紧急加班，但需后续调休。
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上班超过12小时时，部分劳动者可能会采取错误的操作行为，以下为常见情况：1.自行旷工或离职：因工作时间过长直接旷工或离职，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，影响自身权益。2.拒绝提供加班证据：未及时收集考勤记录、工资条等证据，导致投诉或仲裁时缺乏有力支撑，难以维权。3.与公司发生冲突：采取过激行为与公司争吵或闹事，可能引发治安问题，不利于问题解决。若您遇到上班超过12小时的情况，建议避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，获取合法的维权方式。
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针对上班超过12小时的投诉问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若您所在公司未申请特殊工时制度，每日安排工作超过8小时，或每周累计超过44小时，则违反了该规定。此外，若公司安排加班但未按规定支付加班费（如工作日加班支付1.5倍工资、休息日加班支付2倍工资或补休、法定节假日加班支付3倍工资），也违反了劳动法相关条款。因此，上班超过12小时且公司未依法执行工时制度或支付报酬的，属于违法行为，您有权投诉。

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