公司增加工作量却不涨薪，可能暗藏法律风险，具体如下：
1、时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。比如2023年1月公司加大工作量不加工资，你2024年2月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被支持。
2、证据链风险：缺劳动合同或工作量证明，权益难保障。如无法证明原工作内容、薪酬约定，或无有效工作记录证明工作量增加，仲裁/诉讼易因证据不足败诉。
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判断公司“加量不加工资”是否违法，需注意特殊情形：
1、合理范围例外：若公司能证明工作量增加合理（如季节性订单需求），且不违反合同约定（如合同含“可调整工作任务”条款），则不违法。
2、协商一致例外：公司与你协商增加工作量（如项目紧急），并约定后续补偿（奖金/调休），且你同意并签署协议，不违法。
3、自身效率例外：若工作量增加因你个人效率低（如其他员工能按时完成，你需额外加班），公司不加工资合法。
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依据《劳动法》分析“加量不加工资”是否违法：
《劳动法》第四十四条规定：“（一）延长工作时间支付150%工资；（二）休息日加班不补休支付200%工资；（三）法定假日加班支付300%工资。”若公司加量导致你延长工作时间，应支付加班费；若未涉及加班但额外增加大量工作（超出合同约定），虽未直接违法，但可能违反合同约定，影响权益。
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“加量不加工资”是否违法，需结合合同与法律判断：
- 单方面违约情形：合同明确约定工作内容/薪酬对应关系，公司未协商一致单方面加量不加工资，且显著增加强度/时间，构成违约。
- 合理调整情形：合同仅约定岗位职责（内容模糊），公司因生产需要合理加量（未超同岗位强度），不违法。
- 补偿平衡情形：公司加量时通过补休/福利补偿（合法），你主张违法难度增加。

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