根据法律规定，应届生缴纳社保后通常无法退保，除非符合法定情形。依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税”的规定，社保个人账户原则上不可提前支取或退保。同时，该法第十条明确“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳”，表明社保具有强制性，缴纳后除非特殊情形，否则不能退。此外，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定“出国定居人员可凭有效证明申请一次性领取个人账户储存额”，为特定情形下退保提供法律依据。因此，应届生仅缴纳一个月社保，若不属于上述特殊情形，通常无法退保，建议继续缴纳或转移社保关系。
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应届生缴纳一个月社保后申请退保，可能面临以下法律风险：1.社保权益受损：退保后个人账户资金清零，未来养老、医疗等待遇将受影响，如重新就业后缴费年限需重新计算，可能影响养老金待遇。2.行政处罚风险：若提供虚假材料退保，可能被认定为骗取社保基金，依据《社会保险法》第八十八条，将被责令退回骗取的社保金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款，例如伪造未就业证明退保，不仅要退还资金，还可能面临高额罚款。
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应届生缴纳一个月社保后能否退保，还可能受以下特殊情况影响：1.应届毕业生身份保护期：部分地区对应届生有身份保护政策，如两年内未缴社保可保留应届生身份用于考公、事业单位考试等，若已缴社保，可能影响应届身份认定，进而影响就业机会。2.当地社保政策：部分城市或地区在特定时期可能出台临时政策，允许应届生在特定条件下退保，若不了解本地政策，可能错失退保机会。3.用人单位误缴或重复缴费：若公司误为应届生缴纳社保，可申请更正或退款，但需提供充分证据，否则仍按正常参保处理。
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应届生被公司缴纳一个月社保后能否退保，取决于是否存在法定退保情形。一般情况下不能退，但存在以下特殊情况时，可能可以申请退保：1.属于应届毕业生身份且尚未正式就业，且当地社保政策允许应届生退保；2.缴纳社保后决定出国定居，且能提供相关证明材料，可向社保机构申请一次性退还个人账户部分；3.参保后因死亡、丧失劳动能力等原因，家属可依法申请退保或领取相关待遇；4.因用人单位误缴、重复缴费，经社保机构审核后，可申请退还单位或个人多缴部分。

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