针对“旷工一天罚款200块合法么”的问题，其法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。
根据《工资支付暂行规定》第十六条（最新版）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
若您旷工一天，公司需证明您的旷工行为给其造成经济损失，且罚款（即赔偿扣除）需满足两个条件：一是有劳动合同或合法规章制度约定；二是扣除金额不超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资。例如，若您当月工资为1000元，罚款200元刚好是20%且剩余800元不低于当地最低工资，则合法；若工资仅800元，罚款200元后剩余600元低于最低工资，则违法。
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针对“旷工一天罚款200块合法么”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 罚款行为被认定为违法克扣工资的风险：若公司无合法规章制度或罚款金额超标，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司退还罚款。例如，某员工当月工资5000元，旷工一天被罚款200元（未超20%），但公司制度未公示，仲裁委可能裁定罚款违法，公司需退还200元。
2. 剩余工资低于最低工资标准的风险：若罚款后您的剩余工资低于当地最低工资标准，公司需按最低工资支付差额。例如，当地最低工资为2000元，您当月工资2200元，罚款200元后剩余2000元刚好达标；若工资2100元，罚款200元后剩余1900元低于标准，公司需补100元差额。
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针对“旷工一天罚款200块合法么”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司规章制度未经过民主程序制定或公示：根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知劳动者才合法。若公司未履行该程序，即使制度中有旷工罚款条款，罚款行为也无效，您可要求公司退还罚款。
2. 旷工是因不可抗力或紧急情况：如您因突发地震、家人病危等不可抗力或紧急情况旷工，且事后及时向公司说明并提供证明，公司仍罚款200元可能被认定为不合理，您可主张罚款无效。
3. 您与公司签订的劳动合同中未约定旷工罚款：若劳动合同中无相关约定，公司仅依据内部制度罚款，需证明制度已告知您且制度合法，否则罚款行为缺乏合同依据，可能被认定为违法。
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针对您提出的“旷工一天罚款200块合法么”的问题，其合法性需结合具体情况判断。
旷工一天罚款200块是否合法，取决于公司是否有合法依据及罚款金额是否符合法律限制。
1. 若公司无合法有效的规章制度或未将制度告知员工：此时罚款缺乏依据，属于违法克扣工资。
2. 若公司有合法制度但罚款金额超过当月工资20%：即使制度合法，超出部分也不合法，需按法定限额执行。
3. 若公司制度合法且罚款金额未超当月工资20%：此时罚款行为通常合法，符合《工资支付暂行规定》要求。

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