关于公司发工资要求指定银行卡是否违法的直接回复，可依据相关法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《工资支付暂行规定》第六条提到“用人单位可委托银行代发工资”。公司要求指定银行卡属于委托银行代发工资的常见形式，只要符合劳动合同约定或未给劳动者造成不合理负担，就符合“按照劳动合同约定和国家规定”支付劳动报酬的要求，因此一般不违法。
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针对您提出的“公司发工资要求指定银行卡违法吗”这一问题，首先明确给出直接结论，再对不同情况进行详细说明。
公司发工资要求指定银行卡一般不违法。
1. 若劳动合同中已明确约定工资通过指定银行卡发放：这种情况下属于双方协商一致的结果，符合法律规定，公司的要求合法。
2. 若公司单方面要求指定银行卡但未与劳动者协商：如果该指定未给劳动者带来不便或额外费用（如无工本费、年费等），且不影响工资及时足额发放，通常也不违法；但如果给劳动者造成显著不便或额外成本，则可能构成不合理要求。
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在面对公司要求指定银行卡发工资时，有些操作可能会对您的权益造成不利影响，以下是常见的错误操作。
1. 未查看劳动合同直接拒绝：若劳动合同中已约定指定银行卡，直接拒绝可能构成违约，影响自身权益。
2. 不保留相关证据：未保存公司指定银行卡的通知、工资支付记录等证据，后续若发生争议，可能因缺乏证据难以维权。
3. 自行承担额外费用且不沟通：若指定银行卡产生工本费、年费等额外费用，未及时与公司沟通要求承担，可能造成不必要的经济损失。
如果您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权建议，欢迎进一步向我们咨询。
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公司要求指定银行卡发工资的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。
1. 指定银行卡给劳动者带来显著不便：例如，劳动者居住或工作地区没有该银行的网点，导致无法及时办理或使用银行卡，这种情况下公司的要求可能构成不合理，劳动者可要求公司更换银行卡。
2. 指定银行卡产生额外费用：例如，指定的银行卡需要收取高额工本费或跨行取款手续费，且公司未承担该费用，这会增加劳动者的负担，可能被认定为公司的不合理要求，劳动者可要求公司补偿或更换银行卡。
3. 劳动者因特殊原因无法办理指定银行卡：例如，劳动者因身份信息问题无法办理该银行的银行卡，公司应与劳动者协商更换其他银行卡，否则可能影响工资的及时发放，构成违规。

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