针对您2016年入职未签劳动合同的问题，合法性需结合具体情况判断。
1. 若用人单位自您2016年入职起超过1个月未签订书面劳动合同：属于违法行为，需支付双倍工资（入职第2个月至第12个月）。
2. 若用人单位在您入职后1个月内签订了书面劳动合同：属于合法行为，符合法律规定。
3. 若您2016年入职后超过1年仍未签订书面劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付入职第2个月至第12个月的双倍工资。
针对您2016年入职未签劳动合同的问题，合法性需结合具体情况判断。
1. 若用人单位自您2016年入职起超过1个月未签订书面劳动合同：属于违法行为，需支付双倍工资（入职第2个月至第12个月）。
2. 若用人单位在您入职后1个月内签订了书面劳动合同：属于合法行为，符合法律规定。
3. 若您2016年入职后超过1年仍未签订书面劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付入职第2个月至第12个月的双倍工资。

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