针对劳务合同签订的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”此处虽直接提及“劳动合同”，但劳务合同作为民事合同的一种，同样需遵循合法、自愿等原则。若劳务合同条款合法且双方自愿签订，对双方均有约束力，需按约履行；若条款违法（如约定低于最低工资标准的报酬），则违法部分无效，可能导致一方权益受损。因此，劳务合同签订后是否产生合法有效的影响，核心在于条款是否符合法律规定及双方是否自愿达成一致。
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关于您咨询的“劳务合同签了有什么影响吗”这一问题，其影响需结合合同内容及实际用工情况综合判断。以下为您分情况说明：
劳务合同签订后对双方均具有法律约束力，但具体影响因合同条款及实际履行情况而异。
1. 若合同条款明确约定工作内容、报酬、违约责任等核心事项：双方需按约履行义务，如劳动者需完成指定工作，用人单位需按时支付报酬，任何一方违约需承担合同约定的责任。
2. 若合同条款存在模糊或违法内容：可能导致权益受损，如未明确报酬支付时间引发拖欠争议，或约定的工时违反法律规定导致劳动者权益被侵害。
3. 若实际用工性质与合同约定不符（如名为劳务实为劳动）：劳动者可能无法享受劳动合同法规定的社保、最低工资等权益，或用人单位面临被认定为劳动关系的法律风险。
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劳务合同签订及履行过程中，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 未仔细阅读合同条款即签字：部分人因急于入职或信任对方，未认真核对合同内容，导致后续发现条款存在不利约定（如低报酬、高违约金），却因已签字难以维权。
2. 未留存合同及履行证据：签订后未保存合同文本，或未记录工作内容、报酬支付情况，一旦发生争议，因缺乏证据无法证明合同约定或履行事实，陷入被动。
3. 混淆劳务与劳动关系：误将实际的劳动关系签订为劳务合同，导致无法享受社保、带薪休假等权益，后期维权需证明实际用工性质，增加难度。
若您已出现上述错误操作或面临相关争议，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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劳务合同的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 实际用工性质与合同约定不符：若劳动者实际接受用人单位的管理、遵守单位规章制度（如固定上下班时间、服从工作安排），即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。此时，劳动者可主张享受劳动合同法规定的权益（如社保、经济补偿），用人单位需承担相应的法律责任。
2. 合同条款存在无效情形：若劳务合同中约定的内容违反法律强制性规定（如约定的工作时间超过法定上限、报酬低于当地最低工资标准），该部分条款无效。例如，合同约定劳动者每日工作12小时且无加班费，该条款因违反《劳动法》关于工时的规定而无效，劳动者可要求用人单位支付加班费。
3. 双方协商一致修改合同：若签订后双方对条款内容有异议，可通过协商一致修改或补充合同。例如，双方约定的报酬标准过低，经协商后重新确定合理报酬，修改后的条款对双方具有约束力。

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