员工拒绝加班，公司能否辞退，关键看是否存在法定特殊情况。公司一般不能仅因员工拒绝加班就辞退，但以下情况例外：
1. 若拒绝加班不属于法定必须加班情形，公司无权辞退。
2. 公司因紧急情况（如自然灾害、事故抢救等）安排加班，并与工会和员工协商后，员工仍拒绝，公司可依法解除合同。
3. 员工长期拒绝合理加班安排，影响正常生产经营的，公司可依据规章制度处理，包括解除合同。
4. 若劳动合同明确约定加班为员工义务，且公司安排合法合理，员工无正当理由拒绝，公司可能有权解除劳动关系。
5. 员工因身体状况、家庭原因等特殊情况拒绝加班，公司应理解，不得随意辞退。
6. 用人单位未与员工协商或未支付加班费，员工有权拒绝加班，公司不得以此为由辞退。
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员工拒绝加班，公司辞退的法律风险点主要有：
1. 违法解除风险：无合法理由辞退员工，可能被认定违法解除，需支付赔偿金（如2倍经济补偿）。例如某公司以员工拒加班为由解除合同，被仲裁认定违法，需支付赔偿金。
2. 仲裁或诉讼风险：员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。例如员工拒非紧急加班后被辞退，仲裁胜诉，公司败诉。
如遇类似情况，建议及时咨询我，我会为您提供解答，帮您规避法律风险。
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员工拒绝加班能否被辞退，需结合《劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第四十二条规定：“有下列情形之一，劳动者不能胜任工作，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
综上，若公司安排加班未协商一致，员工有权拒绝，公司不得辞退。但自然灾害、事故抢救等紧急情况下，公司可依法要求加班，员工拒之，公司可依据《劳动法》第四十二条主张解除合同。因此，是否辞退需综合加班性质、协商程序、紧急情形等判断。
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员工拒绝加班能否被辞退，还受以下特殊情况影响：
1. 加班是否属法定紧急情形：如自然灾害、突发事件等，公司有权依法要求加班，员工拒之，公司可解除合同。但公司需提供充分证据证明加班确属紧急情形。
2. 员工是否有正当理由：如因身体原因、家庭突发情况等拒绝加班，公司应理解，不得随意辞退，否则可能违法解除。
3. 劳动合同是否明确约定加班义务：若合同明确约定员工需配合加班，且公司安排合法合理，员工无正当理由拒绝，公司可能有权解除劳动关系。
上述情形直接影响辞退合法性，建议根据具体情况谨慎处理，必要时可咨询我获取解答。

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