针对“劳动者未签订劳动合同缴纳社保是否属于应届生”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 错失应届生专属就业机会：若劳动者处于择业期内，但因缴纳社保被用人单位错误排除在应届生招聘范围外，可能错失仅面向应届生开放的岗位（如公务员、事业单位校招）。例如：某毕业生毕业1年内缴纳社保，报考某事业单位校招岗位时，被以“已缴纳社保”为由拒绝，导致错失就业机会；
2. 社保权益受损：若劳动者因担心影响应届生身份而拒绝缴纳社保，可能违反《社会保险法》，无法享受医保、养老保险等权益。例如：某毕业生拒绝用人单位缴纳社保的要求，入职后生病住院，因无医保导致医疗费用无法报销。
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关于“劳动者未签订劳动合同缴纳社保是否属于应届生”的法律依据，主要涉及社保缴纳义务与应届生身份的法律边界。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 该条款仅规范用人单位的社保缴纳义务，未对“应届生身份”作出定义。应届生身份属于就业政策范畴，通常由教育部门或用人单位根据毕业时间、择业期等因素认定，与是否签订劳动合同、缴纳社保无直接法律关联。因此，未签订劳动合同但缴纳社保的劳动者，若处于毕业择业期内，仍可依法主张应届生身份。
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针对“劳动者未签订劳动合同缴纳社保是否属于应届生”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 部分地区或单位的特殊政策：如某些地区将“未缴纳社保”作为应届生认定的硬性条件，即使劳动者处于择业期内，缴纳社保也可能被排除在应届生范围外。例如：某省公务员考试明确要求“应届生需未缴纳社保”，导致缴纳社保的毕业生无法报考；
2. 海外留学归国人员的特殊认定：海外留学归国人员的应届生身份认定通常有单独政策（如教育部留学服务中心规定，归国后2年内可享受应届生待遇），与国内毕业生的社保缴纳情况关联较小；
3. 灵活就业人员的社保缴纳：若劳动者以灵活就业身份缴纳社保，部分单位可能不将其视为“正式就业”，仍认可其应届生身份。例如：某毕业生以灵活就业身份缴纳社保，报考某企业校招岗位时，仍被认定为应届生。
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针对“劳动者未签订劳动合同缴纳社保是否属于应届生”的问题，应届生身份认定与社保缴纳无直接关联，主要取决于毕业时间。
未签订劳动合同但缴纳社保，通常不影响应届生身份的认定。

1. 若劳动者处于毕业两年内（部分地区或单位为三年内）的择业期，即使缴纳社保，仍可能被认定为应届生；
2. 若劳动者已超过毕业择业期，即使未签订劳动合同，也可能不再被认定为应届生；
3. 若用人单位或招聘政策明确将“未缴纳社保”作为应届生认定条件，缴纳社保可能影响身份认定。

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