“定好离职日期公司让提前离职”存在法律风险，以下为你分析并举例：
1、工资结算不及时或不足额的风险。若公司提前让员工离职，却未按约定或法律规定及时、足额结算工资，甚至克扣工资，员工将蒙受经济损失。例如，员工原月底离职，公司要求提前10天，但发薪日只按实际工作天数发放工资，未支付全月工资或奖金提成，员工即面临工资结算不足的风险。
2、社保公积金缴纳中断的风险。公司提前让员工离职，可能导致当月社保公积金缴纳中断，影响员工社保待遇。例如，员工原每月15日离职，公司5日就让其提前离职并停缴当月社保，若员工此时需看病就医或办理购房贷款等，社保中断将直接影响其权益。
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“定好离职日期公司让提前离职”时，一些错误操作可能损害自身权益，以下是常见情形：
1、未书面确认提前离职：仅口头同意公司提前离职要求，无书面记录，后续公司可能否认该要求，或在工资、补偿等争议中，员工因举证困难而权益受损。
2、拒绝办理工作交接直接离职：即便公司要求提前离职，员工若拒绝交接工作，可能被公司以“未完成交接给公司造成损失”为由索赔，甚至影响离职证明开具，对后续就业不利。
3、轻易签署放弃权利文件：部分公司会要求提前离职员工签署自愿放弃未休年假工资、奖金等权益的文件，员工若未仔细查看内容就签署，可能丧失合法权益。
若你已出现上述错误操作，或担心权益受损，可咨询我为你提供解答，以便及时挽回损失。
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“定好离职日期公司让提前离职”的处理需结合具体情况，部分特殊或例外情形会影响处理结果：
1、公司违法，员工被迫提前离职：若公司存在未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工本可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。此时公司让员工提前离职，若员工因公司违法而同意，需区分是员工主动辞职还是被迫解除，这会影响经济补偿主张。
2、员工与公司签有服务期协议：若员工提前离职违反服务期约定，公司可能要求支付违约金。此时需依据服务期协议具体条款承担违约责任，而非仅变更离职时间。
3、公司因生产经营严重困难裁员：若公司处于严重困难时期进行经济性裁员，要求已提出辞职的员工提前离职，需履行法定裁员程序及补偿义务。若公司未履行程序，即使员工已辞职，其要求提前离职的行为可能违法，影响员工获得裁员经济补偿。
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关于“定好离职日期公司让提前离职算辞退吗”，答案是：不算辞退，仍属员工主动辞职。
若员工已提交书面辞职申请并明确离职日期，公司要求提前离职，本质是双方协商变更劳动合同解除时间，不改变员工主动辞职的性质。
若员工未提前三十日（试用期提前三日）书面通知辞职，公司有权要求员工在合理期限内完成工作交接，但员工仍有权在通知期届满后离职，公司要求提前离职需以员工同意为前提。
若公司以威胁、胁迫或变相强迫等手段要求员工提前离职，则可能构成违法解除劳动合同，员工可主张相应法律责任。

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