工作期间损坏椅子的赔偿，需依损坏原因与责任归属判定。具体如下：因工作原因且个人无重大过失导致损坏，通常由用人单位承担赔偿责任；若存在个人故意或重大过失，个人可能需承担部分或全部赔偿；若损坏因椅子质量问题或用人单位维护不当，即使工作期间，仍由用人单位自行承担损失或向供应商追责。
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处理工作期间损坏椅子问题时，要避免以下错误操作：
1、隐瞒损坏情况：发现后不及时报告、自行隐瞒或悄悄处理，会错过调查时机，致责任难查，还可能因隐瞒被单位加重处理；
2、与单位激烈冲突：责任认定或赔偿分歧时，争吵、指责甚至旷工，不仅不利于问题解决，还可能违反劳动纪律面临处罚；
3、擅自维修或丢弃：未征得单位同意私自维修或丢弃，可能因维修不当扩大损失，或因丢弃导致证据灭失，影响责任认定和赔偿金额。若已犯错或困惑，可随时咨询我为您解答，获取专业指导。
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工作期间损坏椅子的处理，还可能受特殊情况影响：
1、用人单位规章制度特殊规定：若规章制度对工作损坏财物赔偿有明确合理规定（如“轻微过失损坏200元以下办公用品无需赔偿”），处理时应优先执行，这直接影响责任有无及金额，合法有效则双方需遵守；
2、第三人原因导致损坏：如同事或访客不小心损坏，原使用员工无需赔偿，应由第三人承担，需先确定第三人身份及过错，处理流程和责任主体与自身损坏不同；
3、紧急避险或正当防卫：员工为避免危险（如防止火灾蔓延撞坏椅子）或正当防卫且未超必要限度，根据法律规定无需赔偿，损失由引起险情或侵害人承担，需重点证明行为必要性和适当性。
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关于工作期间损坏椅子的赔偿，【解答内容】“法律依据”未直接引用具体条款，但结合法律原则可分析：劳动法律关系中，员工因履行工作职责损坏用人单位财物，适用过错责任原则。无故意或重大过失的，基于职务行为性质，用人单位作为受益者应承担经营风险（如员工正常使用办公椅因老化损坏，无过错则用人单位承担更换费用）；反之，若员工故意摔砸或违规操作（如站椅取物致断裂）等重大过失损坏，依据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿”，员工应承担相应赔偿责任。

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