处理试用期辞职公司不让走的问题时，需留意特殊情况对处理方式的影响：
1、双方签有服务期或竞业限制协议：若试用期内您与公司签了服务期协议，且公司为您支付专项培训费用并开展专业技术培训，辞职可能需按协议付违约金。例如，公司送您参加1个月专业技能培训，花1万元，约定服务期2年，您试用期辞职，公司可能要求您分摊部分培训费用作违约金。
2、试用期员工造成重大经济损失：若您因故意或重大过失给公司造成重大经济损失，公司可能要求您承担赔偿责任，以此暂不让您离职，直至损失解决。比如，您违规操作公司设备致其损坏，维修费10万元，公司可能要求您赔偿该损失，否则拒办离职手续。
3、公司存在违法情形：若公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，您可随时解除劳动合同，无需提前3天通知，还可要求公司支付经济补偿。例如，公司拖欠您试用期工资，您可立即辞职，无需等3天，还可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
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试用期辞职公司不让走时，部分员工若操作不当，易损害自身权益：
1、未提前3天通知或未保留证据：有些员工认为试用期辞职简单，口头告知就离职，或虽提前通知但没留证据，这会让公司否认收到通知，还可能以“旷工”扣工资，甚至追究所谓“损失”。
2、因公司阻挠而直接旷工离职：部分员工被公司不让走后，一气之下直接不来上班，这种旷工行为可能违反公司规章制度，公司可能以此扣减工资，甚至影响离职证明开具，给后续求职添麻烦。
3、主动放弃工资或离职证明：有些员工为尽快离开，同意公司不结算工资或不要求开离职证明，这是对自身权益的放弃。工资是您的劳动报酬，公司无权克扣；离职证明是您后续就业必需文件，不应轻易放弃。
若您已出现上述错误操作，或公司以各种理由拒绝您合法离职，您可以联系我，我会为您分析情况并提供正确的维权策略。
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试用期辞职公司不让走时，处理不当会让员工面临法律风险，影响自身权益：
1、工资被克扣的风险：若您未按法律规定提前3天书面通知公司，或无法证明已通知公司，公司可能以您未提前通知致工作交接困难为由，扣发您部分或全部工资。例如，您口头告知领导辞职后第二天就不来上班，公司可能以旷工为由扣除您当月部分工资，而您因无书面通知证据，难以通过法律途径追回。
2、无法顺利获取离职证明的风险：离职证明是员工后续求职、办理社保转移等重要文件，若公司因您“强行”离职而拒绝出具，会影响您后续就业。比如，您在公司不让走的情况下自行离职，公司以您未办交接为由一直不开具离职证明，新公司可能因您无法提供离职证明而拒绝录用您。
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试用期辞职公司不让走时，员工权利可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予试用期员工提前3天通知解除劳动合同的权利，这里的“通知”并非“申请批准”，只要员工履行了提前3天通知的义务，劳动合同即告解除，公司无权阻止。在您描述的试用期辞职公司不让走的情况中，只要您能证明已提前3天通知公司（如书面辞职申请、邮件发送记录等），就符合上述法律规定，公司不让走的行为违反了该条款，您有权依法离职并要求公司配合办理后续手续。

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