退休工资被停发，可能面临以下法律风险：
1. **经济损失**：停发期间无生活收入，可能出现经济困难。如社保审批延迟停发三个月，且无其他稳定收入，房租、医药费等必要开支可能无法支付，造成实际损失。
2. **证据链风险**：若因证明材料缺失或信息不一致导致停发，未及时收集保存完整证据（如养老保险缴费记录、退休审批文件等），可能无法证明符合领取条件，影响恢复发放，甚至无法维权。例如，丢失养老保险缴费凭证，社保部门拒绝恢复发放，而无其他有效证据证明缴费情况，维权将困难重重。
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退休工资被停发后，处理时要避免以下错误行为：
1. **拖延处理**：未第一时间查询停发原因，问题搁置可能错过最佳解决时机，甚至因证据丢失或情况复杂，增加解决难度。
2. **盲目申诉**：未明确原因前，仅凭猜测盲目投诉或申诉，不仅无效，还可能因对象或理由错误，浪费时间精力，引发纠纷。
3. **忽视沟通**：退休工资发放涉及社保部门和原单位等多方，忽视沟通会导致不了解处理进展和所需材料，影响恢复发放和补发。若您不慎犯错或存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与指导。
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退休工资被停发，首先需明确原因并针对性解决，分情况说明如下：
1. **退休审批流程未完成或信息核对有误**：联系当地社保局或退休审批机构，查询进度及问题，补充完善材料（如退休证、身份证明、养老保险缴费记录等）。审批通过或信息更正后，停发工资通常会补发。
2. **养老保险缴费年限不足15年**：根据规定，累计缴费满15年是领取基本养老金的条件。需咨询社保部门，了解是否可一次性补缴差额年限费用，或继续缴费至满15年后申领，停发工资在此期间可能无法恢复。
3. **个人信息变更未及时告知社保部门**：携带变更后的有效身份证件及证明材料，前往社保部门办理信息更新。信息核实无误后，退休工资发放将恢复正常。
4. **单位原因导致停发**：如单位未按时办理退休手续或未足额缴纳养老保险，可要求单位承担责任，协商补偿停发期间工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
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退休工资被停发，处理中可能遇到以下特殊情况影响解决：
1. **政策调整或系统升级**：社保部门政策调整或系统升级维护，可能导致退休工资短暂延迟或停发，这是普遍现象，通常在政策实施或系统恢复后自动补发。但政策调整可能影响退休工资计算标准或发放方式（如调整计发基数），需重新核算，延长停发时间。
2. **退休人员涉法律纠纷或债务**：若因民事纠纷被法院判决履行债务，或其他法律问题导致退休工资被法院冻结，这是司法行为。此时需解决法律纠纷，履行生效文书确定的义务后，向法院申请解除冻结，才能恢复发放。
3. **异地退休或社保关系转移**：异地退休或有社保转移记录的人员，可能因不同地区社保系统信息对接不畅、数据延迟等导致停发。需在原参保地与退休地社保部门间沟通协调，核实社保关系转移完整性和信息准确性，解决跨地区信息对接问题后才能恢复发放，流程较复杂，耗时较长。

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