没劳动合同没社保被辞退时，许多人因对法律规定不熟悉而陷入维权误区，常见错误有：
1、忽略证据收集：辞退后未及时留存工资条、考勤记录等劳动关系证明，导致仲裁时难以证明工作年限与工资，影响经济补偿计算。
2、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。部分人超时申请，最终无法通过法律途径获补偿。
3、签订不合理协议：因急于解决问题，在不了解法定补偿标准的情况下，与单位签订远低于法定数额的协议，导致权益受损。
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没劳动合同没社保被辞退的处理，会受以下特殊情况影响：
1、劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿按三倍工资标准支付，且年限最高不超过12年，实际补偿可能低于按实际工资计算的金额。
2、工作年限超12年：若月工资高于三倍平均工资，经济补偿年限按12年计算（而非实际工作年限），总额会受影响。
3、用人单位能证明劳动者存在过错：如因严重违反规章制度等合法辞退情形，无需支付经济补偿，劳动者将无法获得补偿。
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没劳动合同没社保被辞退的赔偿，需结合工作年限、工资水平等综合判断，具体如下：
经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，以解除前12个月平均工资为标准。
1. 工作满1年：补偿1个月工资；满6个月不满1年，按1年算，同样补偿1个月工资。
2. 工作不满6个月：补偿半个月工资，计算标准同上。
3. 月工资高于当地社平工资三倍：按三倍社平工资支付，年限最高不超过12年。
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没劳动合同没社保被辞退后维权，可能面临以下法律风险：
1、单位否认劳动关系拒付补偿：若无法提供工资条、银行流水等有效证据证明事实劳动关系，单位可能以“不存在劳动关系”为由拒付经济补偿。
2、月工资证据不足引发补偿争议：工资证明（如工资条不完整）无法准确反映前12个月平均工资时，单位可能主张按较低标准计算补偿，导致补偿数额争议。

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