针对公司以不加班为由辞退员工的合法性，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；第四十八条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。若公司无证据证明加班为强制义务或员工拒绝加班属严重违纪，则辞退违法。例如，若劳动合同未约定加班，员工拒绝后被辞退，符合《劳动合同法》第四十八条的违法解除情形，公司需承担赔偿责任。
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员工在应对公司以不加班为由辞退时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接签署离职文件：若员工在未确认辞退合法性的情况下签署自愿离职文件，可能丧失主张赔偿金的权利；
2. 拒绝提供工作交接：即使被辞退，员工仍需按规定完成工作交接，避免因未交接造成公司损失而被追责；
3. 散布负面言论：在网络或公开场合散布公司负面信息，可能构成名誉侵权，需承担法律责任。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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关于公司以不加班为由辞退员工是否合法，需要结合具体情况判断。
公司以不加班为由辞退员工通常不合法，但需分情况讨论：
1. 若劳动合同中未约定加班为员工的强制义务，员工有权拒绝加班，公司以此辞退属于违法解除劳动合同；
2. 若劳动合同约定加班为义务，但员工因法定事由（如怀孕、哺乳、患病）拒绝加班，公司辞退仍属违法；
3. 若员工无正当理由拒绝合理加班（如紧急生产任务），且公司规章制度明确规定拒绝加班属严重违纪，辞退可能合法。
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某些特殊情况可能影响公司以不加班为由辞退的合法性判断。
1. 员工处于特殊保护期：如员工怀孕、哺乳或患病，即使拒绝加班，公司也不得以此辞退，否则构成违法；
2. 公司规章制度未公示：若公司以“拒绝加班属严重违纪”为由辞退，但该规章制度未向员工公示，则辞退理由不成立；
3. 加班未支付加班费：若公司长期要求员工加班但未支付加班费，员工拒绝加班属合理抗辩，公司辞退违法。这些情形会直接影响辞退的合法性，需结合具体情况分析。

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