关于劳务派遣重签合同的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”若劳务派遣单位要求重签合同，需满足协商一致原则，且新合同期限不得违反二年以上固定期限的要求。例如，若原合同未到期，单位单方面要求重签并降低工资，违反第三十五条的协商一致原则，属违法；若原合同到期，双方协商一致重签且期限≥2年、内容合法，则符合法律规定。
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劳务派遣中要求重签合同的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 原合同到期续签：若原劳务派遣合同已到期，劳务派遣单位要求重签新合同，且新合同期限≥2年、内容合法，则属于正常续签，不影响劳动者权益，处理方式为审查合同内容后协商签订。
2. 用工单位变更导致重签：若因用工单位调整，劳务派遣单位要求重签合同以变更用工单位信息，且未改变工资、社保等核心条款，属于合同内容的合理变更，需劳动者与单位协商一致后签订；若同时降低待遇，则需拒绝并维权。
3. 单位合并分立导致重签：若劳务派遣单位因合并、分立需重签合同，且新单位承继原合同权利义务、内容未违法，则合法，劳动者需确认新单位的主体资格和履约能力。
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劳务派遣中要求重签合同的合法性需结合具体情况判断，并非一概合法或违法。
劳务派遣要求重签合同是否合法需分情况讨论：
1. 若重签合同是因原合同到期，且新合同内容不违反法律规定、未损害劳动者权益（如工资、社保、工作岗位等与原合同一致或更优），则合法。
2. 若重签合同是为变更原合同核心条款（如降低工资、缩短派遣期限、变更用工单位等），且未与劳动者协商一致，则不合法。
3. 若劳务派遣单位或用工单位以不签新合同为由辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系。
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劳务派遣中要求重签合同可能存在以下法律风险，需引起劳动者重视。
1. 权益减损风险：例如，劳务派遣单位重签合同时将原合同约定的月工资从5000元降至4000元，且未与劳动者协商一致，直接导致劳动者工资收入减少，违反《劳动合同法》第三十五条的协商一致原则。
2. 合同期限违法风险：例如，原合同为2年固定期限，重签时劳务派遣单位要求签订1年期限的合同，违反《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同”的规定，导致劳动者在无工作期间无法享受最低工资保障。

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