没上班应明确告知对方原因，并依法维护自身权益。依据《劳动法》等，若用人单位拖欠工资，劳动者有权投诉、申请支付令等。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。
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没上班需告知并处理。具体操作：1. 立即与对方沟通，说明未上班原因；2. 若因用人单位问题（如拖欠工资），先尝试协商；3. 协商无果，向劳动行政部门投诉或申请支付令；4. 也可考虑申请调解或法律途径解决纠纷。
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没上班回复对方时，可提出解决方案并协商。常见处理方式有：向劳动行政部门投诉、申请支付令、与用人单位协商或申请调解等。选择时应考虑效率、成本及个人情况，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。

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