关于未签劳动合同在公司工作两年半被解雇后主张赔偿的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签劳动合同的法律责任及违法解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作两年半，未签劳动合同，本可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，该双倍工资差额的仲裁时效可能已过，具体需看当地仲裁委对时效起算点的认定，实践中部分观点认为时效从入职满一年的次日起算一年。对于违法解除赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，故赔偿金为5个月工资。综上，您可尝试主张违法解除赔偿金，而双倍工资差额可能因时效问题存在风险。针对未签劳动合同在公司工作两年半被解雇后索要赔偿的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定劳动关系证据：收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、同事证言、工作成果（如邮件、项目文档）等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，因为没有书面劳动合同，这些间接证据尤为重要。2.明确解雇原因并收集相关证据：向公司索要书面的解雇通知，若公司口头解雇，尽量进行录音。记录解雇时的具体情况、参与人员等，以证明公司解雇行为的存在及是否具有合法理由，这将直接影响违法解除赔偿金的主张。3.计算可主张的赔偿金额：根据工作年限计算违法解除赔偿金（工作两年半按2.5个月工资的二倍即5个月工资计算）。对于未签劳动合同的双倍工资差额，咨询当地劳动仲裁委或律师关于时效的具体规定，若未过时效，可主张11个月的工资差额。4.及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书（载明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据等）、身份证明、劳动关系及解雇相关证据材料，在被解雇之日起一年内（或仲裁时效内）向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及公司的实际赔偿能力。建议您尽快采取行动，以维护自身合法权益。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，欢迎进一步向我们咨询。
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未签劳动合同在公司工作两年半被解雇，可主张的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额（部分）和违法解除劳动合同的赔偿金。以下是不同情况的详细说明：1.如果公司无合法理由解雇您：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。2.若存在未签劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但申请仲裁的时效期间为一年，您已工作两年半，对于超过仲裁时效的部分（入职满一年之后的期间）可能无法主张，通常可主张入职后第2个月至第12个月共11个月的双倍工资差额，但需结合当地仲裁实践判断时效起算点。未签劳动合同在公司工作两年半被解雇，可主张的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额（部分）和违法解除劳动合同的赔偿金。以下是不同情况的详细说明：1.如果公司无合法理由解雇您：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。2.若存在未签劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但申请仲裁的时效期间为一年，您已工作两年半，对于超过仲裁时效的部分（入职满一年之后的期间）可能无法主张，通常可主张入职后第2个月至第12个月共11个月的双倍工资差额，但需结合当地仲裁实践判断时效起算点。

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