临时工社保与意外险的处理存在特殊情况，不同情形会影响最终的合规判断和风险承担。 1. 非全日制用工的特殊情形：若临时工为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），单位需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由个人缴纳。此时仅买意外险仍不合法，需至少缴纳工伤保险，否则发生工伤时单位需自行赔偿。 2. 劳务派遣的特殊情形：若临时工由劳务派遣公司派遣，社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，用工单位无需直接缴纳，但需监督劳务派遣公司合规缴费。若劳务派遣公司未缴社保，用工单位可能承担连带责任。 3. 退休返聘人员的特殊情形：若临时工为已退休并领取养老金的人员，双方形成劳务关系，单位无需为其缴纳社保，可自愿购买意外险，此时仅买意外险合法。
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针对临时工不买社保只买意外险的合法性问题，可依据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定进行分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这里的“职工”包括临时工，只要双方存在劳动关系，单位就必须缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，劳动关系不以“临时工”“正式工”的名称区分。因此，若临时工与单位存在劳动关系，仅买意外险不买社保违反法律规定；若为劳务关系，则无需缴纳社保。
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临时工不买社保只买意外险的做法不合法，单位必须为临时工缴纳社保。 临时工不买社保只买意外险的做法不合法，单位必须为临时工缴纳社保。 1. 若临时工与单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、按月领取工资），单位必须依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并），仅买意外险无法替代社保义务。 2. 若临时工与单位仅为劳务关系（如一次性提供服务、不接受日常管理），单位无需为其缴纳社保，可自愿购买意外险作为补充保障。
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处理临时工社保与意外险时，很多单位会因认知误区出现错误操作，导致法律风险。 1. 以“临时工”名义拒缴社保：部分单位认为临时工无需缴纳社保，仅买意外险即可，这违反《社会保险法》，可能被社保部门责令补缴并加收滞纳金，甚至面临罚款。 2. 混淆劳动关系与劳务关系：将实际为劳动关系的临时工按劳务关系处理，仅签订劳务协议而不缴社保，一旦发生工伤或劳动争议，单位需承担补缴社保、支付工伤赔偿等责任。 3. 未审查意外险条款：购买意外险时未仔细阅读条款，导致工伤事故发生后，保险公司以“属于社保工伤范围”拒赔，单位需自行承担额外损失。 若你曾有类似错误操作，建议尽快咨询律师评估风险，避免损失扩大。

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