关于辞职未到期提前解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司在员工辞职未到期时无合法理由提前解雇，即属违法解除劳动合同，应按此规定支付赔偿金。而经济补偿标准按第四十七条，是根据员工在本单位的工作年限计算。例如，员工工作3年，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。因此，辞职未到期提前解雇，若公司违法解除，员工可获得相应赔偿金。
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辞职未到期提前解雇的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响。
1. 员工存在严重过错：若员工在辞职未到期提前解雇时，存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿，员工自然无法获得辞职未到期提前解雇的赔偿。
2. 双方协商一致解除：若员工与公司就辞职未到期提前解雇达成一致并解除合同，且对赔偿等事宜有明确约定，处理将按协商结果进行，可能与法定赔偿标准不同，进而影响最终赔偿金额或处理结果。
3. 公司因客观情况重大变化解除：若公司因生产经营严重困难等客观情况发生重大变化需裁减人员，且履行了法定程序，在此种辞职未到期提前解雇情形下，公司只需支付经济补偿而非赔偿金，这也会对处理结果产生影响。
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辞职未到期提前解雇是否有赔偿，需看具体情况。一般而言，公司无正当理由提前解雇辞职未到期的员工，是需要支付赔偿的。
- 若公司无正当理由提前解雇辞职未到期的员工，根据《劳动合同法》相关规定，员工有权获得赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若公司提前解雇辞职未到期的员工是因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司则无需支付赔偿。
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在辞职未到期提前解雇的处理中，员工要避免一些常见错误操作。
1. 忽视保存证据：部分员工被提前解雇后，未及时保存劳动合同、解聘通知等重要证据，导致后续维权时难以充分证明辞职未到期提前解雇的事实，影响赔偿主张。
2. 不及时维权：有些员工认为辞职未到期提前解雇是小事，未在法定时效内通过劳动仲裁等方式及时维权，可能因超过时效而无法获得应有的赔偿。
3. 轻易签署和解协议：个别员工在公司劝说下，轻易签署不公平的和解协议，放弃了辞职未到期提前解雇情况下的合法赔偿权益，造成不必要损失。
如果您在辞职未到期提前解雇处理中遇到困惑，我可以为您提供解答，助您避免因错误操作损害自身权益。

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