当你已提离职但厂里不批准时，需避免以下错误行为：1.口头离职无凭证：仅口头提离职而无书面记录，厂里可能否认你曾提出离职，导致你无法证明履行了通知义务，陷入被动。2.未到期擅自离岗：正式员工未提前30日、试用期员工未提前3日通知，就擅自离职，厂里可能以旷工处罚你，甚至要求赔偿损失。3.不办交接直接走：离职时不办理工作交接，厂里可能以此为由拒开解除劳动合同证明、转移社保，影响你后续就业和社保权益。若不确定如何正确处理，或已出现上述错误，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。
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已提离职但厂里不批时，以下特殊情况或例外会影响处理结果：1.厂里违法情形：若厂里存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），你可依据该条款随时通知厂里解除劳动合同，无需提前30日或3日通知，此时厂里不批的问题不存在，你可立即离职并要求厂里承担法律责任。2.服务期协议约束：若你与厂里签订了服务期协议且厂里提供了专项培训费用，在服务期内提出离职且厂里不批，你可能需按协议约定支付违约金。因服务期协议是双方自愿签订的，服务期未满离职属于违约，厂里有权要求你承担违约责任，使离职处理更复杂。
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已提离职但厂里不批的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若你是正式员工，只要提前30日书面通知厂里，即满足法定解除条件，厂里是否批准不影响劳动合同解除，30日期满后劳动关系终止；若你处于试用期，提前3日通知即可，同样无需厂里批准。依据此法律规定，你有权依法离职，厂里不批的行为无法阻止你合法解除劳动合同。
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已提离职但厂里不批时，你有权依法解除劳动合同，无需厂里批准：-正式员工：提前30日书面通知厂里，30日期满后劳动合同自动解除，厂里是否批准不影响离职效力。-试用期员工：提前3日通知厂里，无论是否批准，3日期满后即可离职。-特殊情形：若厂里存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可随时通知厂里解除劳动合同，甚至无需提前通知。

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