被辞退经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下结合您的问题具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 若您被合法辞退，需先确定工作年限：若工作满3年，经济补偿为3个月工资；若工作满2年不满3年，为2个月工资。若属于违法辞退（如无合法理由辞退），则依据第八十七条，需支付双倍经济补偿，此时若工作满1.5年，合法补偿为2个月，双倍即4个月工资。因此，是否有三个月工资需结合工作年限和辞退性质判断。
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被辞退后若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若未及时主张权益，可能导致经济补偿或工资无法足额领取。例如，某员工被违法辞退后，因未在一年内申请仲裁，超过时效后无法获得双倍经济补偿。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据（如劳动合同、辞退通知），导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及辞退事实，最终败诉。例如，某员工仅口头告知被辞退，未保留书面通知，单位否认辞退行为，员工因无证据而无法维权。
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被辞退后的处理还需注意以下特殊情况，它们会影响结果。
1. 员工月工资高于社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。例如，若您月工资为社平工资的4倍，工作满15年，经济补偿仅按12年计算，且每月补偿金额为社平工资的3倍。
2. 违法辞退的特殊情形：若单位属于违法辞退，但您存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、舞弊），单位可能无需支付经济补偿。例如，某员工因连续旷工10天被辞退，单位若能证明规章制度合法且已告知员工，辞退可能被认定为合法，无需支付补偿。
3. 工资支付的特殊情况：若您被辞退前存在未休年假，单位需按日工资的3倍支付未休年假工资；若存在加班未支付加班费，也可一并主张。这些费用与经济补偿是不同的项目，需单独核算。
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被辞退后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明工作年限、工资标准及辞退事实，权益难以保障。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若被辞退后未及时主张权益，超过时效将丧失胜诉权。
3. 接受不合理补偿：在未了解自身权益的情况下，签署放弃权利的协议，导致无法获得足额补偿。

若您已出现上述错误或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。

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