未签订劳动合同却缴纳社保，提前30天离职时，需避开以下常见错误：
1. 仅口头通知：切勿以为口头告知即可，用人单位若否认你提前30天通知，你将难以举证，可能被认定为违法解除劳动合同。
2. 擅自离职不交工作：即便提前30天通知，未完成工作交接就擅自离岗，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿，你需配合完成必要交接。
3. 忽略离职证明：离职证明是证明劳动关系解除的关键文件，未签订劳动合同的情况下更需重视，否则可能影响入职新单位或社保转移。
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未签订劳动合同但缴纳社保，提前30天离职时，存在三类特殊情况或例外情形：
1. 单位违法情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等），你可依据该条规定立即离职，并要求支付经济补偿金，无需等待30天。
2. 试用期内离职：若仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3天通知即可离职，无需提前30天。
3. 服务期协议约束：若与单位签订了服务期协议（如单位提供专项培训并约定服务期），提前30天离职可能违反协议，需按约定支付违约金。
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未签订劳动合同但缴纳社保，提前30天离职通常合法，但需结合实际情况判断：
提前30天书面通知离职是合法的，一般不受未签合同或社保缴纳的影响。
1. 若单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，你除可提前30天离职外，还可依据《劳动合同法》第八十二条要求支付用工满一个月至一年期间的二倍工资差额。
2. 即便已缴纳社保，提前30天通知并办理交接即可，社保权益不受影响，社保记录可作为劳动关系存在的重要证据。
3. 若未以书面形式提前30天通知，即便交了社保，也可能因未履行法定通知义务给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
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未签订劳动合同但缴纳社保，提前30天离职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”该条款未将“签订劳动合同”或“缴纳社保”作为提前30天离职的前提条件。你虽未签合同，但已存在事实劳动关系，提前30天书面通知离职，符合法律规定，是合法解除劳动合同行为。同时，《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资赔偿，与你提前30天离职的权利并行不悖，单位无权拒绝你依法离职。

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