公司不缴纳社保需承担罚款的法律依据可从《社会保险法》相关条款中找到明确支撑。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用；第六十条要求用人单位自行申报、按时足额缴费，不得缓缴减免。若公司违反上述规定，根据第八十四条，未办理登记逾期不改的，处应缴数额1-3倍罚款，对责任人处500-3000元罚款；第八十六条规定，未按时足额缴费的，除补缴外，按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处1-3倍罚款。因此，公司不缴纳社保的行为直接违反《社会保险法》的强制性规定，必然面临罚款等行政处罚。
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公司不缴纳社保会面临罚款，具体处罚情况需结合未缴行为的持续时间、涉及人数等因素确定。 公司不缴纳社保会被罚款。 1. 若公司未按时为员工办理社保登记：根据《社会保险法》，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。 2. 若公司已办理登记但未按时足额缴费：社保征收机构会责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，还可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 3. 若公司经责令后仍拒不缴纳：社保行政部门可申请法院强制执行，冻结划拨公司财产抵缴社保费及罚款。
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公司不缴纳社保时，员工若采取错误操作可能会损害自身权益。 1. 与公司私下签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，但可能因协议存在导致维权流程复杂化。 2. 因公司不缴社保直接离职却未保留证据：若未留存劳动合同、工资记录等劳动关系证明，后续投诉或仲裁时可能因证据不足无法获得支持。 3. 长期拖延不维权：社保问题的维权虽无严格诉讼时效，但拖延时间越长，证据收集难度越大，公司转移财产的风险也越高。 为避免上述错误影响维权效果，建议及时向律师咨询获取专业指导。
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公司不缴纳社保的处理过程中，存在一些特殊情况会影响处罚结果或维权方式。 1. 公司因不可抗力导致无法缴纳社保：例如公司因自然灾害、重大疫情等不可抗力因素导致经营困难，暂时无法缴纳社保的，可向社保行政部门申请缓缴，经批准后可暂缓缴纳，期间不会被罚款，但缓缴期满后需补缴并加收利息。 2. 员工为灵活就业人员身份：若员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司无需为其缴纳社保，此时员工以公司不缴社保为由投诉，将无法获得支持，需自行以灵活就业人员身份缴纳社保。 3. 公司处于破产清算阶段：若公司进入破产程序，社保费用作为破产债权优先于普通债权受偿，但员工需在规定时间内向破产管理人申报债权，否则可能无法获得足额补缴。

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