针对在厂里被打出血却被开除的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝签收开除通知：部分劳动者认为不签收就能否定开除效力，但实际上公司可通过邮寄、公示等方式送达，拒绝签收可能错过维权时效；
2. 与公司发生二次冲突：被开除后情绪激动与公司人员争吵甚至动手，可能引发新的治安问题，反而对自身维权不利；
3. 放弃收集证据：认为自己是受害者就无需举证，但若缺乏医疗记录、证人证言等证据，劳动仲裁时可能因事实不清难以胜诉。
若您对错误操作的边界或维权细节不明确，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对您在厂里被打出血却被开除的疑问，可依据《劳动合同法》分析公司开除行为的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正）规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”若公司开除您的依据是合法有效的“打架即开除”制度，且您确实参与打架（即使是被打方），公司可能符合规定；但若制度未明确“参与即开除”，或您属正当防卫，公司开除行为则违反该条款，您有权主张违法解除的赔偿。
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关于您在厂里因被打出血却和打人者一起被开除的问题，核心在于公司是否有权依据规章制度处理打架行为。
您被开除是否合法需结合公司规章制度及打架具体情节判断。
1. 若公司规章制度明确规定“无论打架责任如何，参与打架即解除劳动合同”，且该制度经合法程序制定并公示，公司开除您和打人者可能符合规定；
2. 若公司规章制度未明确“参与即开除”，或仅规定“对主要过错方解除合同”，而您是被打方且无主动挑衅行为，公司开除您可能存在违法解除风险；
3. 若您的被打行为属于正当防卫（如对方先动手且您仅为自卫），公司以此为由开除您则明显违法。

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