签订劳务合同后不发工资是否违法，需具体情况具体判断。
若劳务合同明确约定工资支付标准和时间，且无法定或约定免责事由，用人单位不发工资即违反《中华人民共和国劳动法》第五十条（“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”）和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”），构成违法。
若用人单位因经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付工资，延期最长不得超过1个月；超期未付则仍属违法拖欠。
若用人单位以劳动者未完成工作任务为由拒付工资，但该理由未在合同中明确约定且无合法依据，用人单位仍需按约定支付工资，拒付即违法。
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签订劳务合同不发工资是否违法，法律依据明确。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
签订劳务合同后，用人单位与劳动者建立劳动关系，只要合同约定工资条款且劳动者已提供劳动，用人单位就应按月足额支付工资，不发工资直接违反该条。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位未按约定支付工资，属于拖欠劳动报酬，符合该条规定的违法情形。
综上，签订劳务合同不发工资的行为违反上述两部法律，属违法行为。
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签订劳务合同不发工资，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年。若劳动者明知欠薪却拖延1年以上才申请仲裁，可能因超时效丧失法律支持，难以追回工资。
2. **证据链风险**：缺少关键证据会增加维权难度。例如，未保留工资沟通记录，用人单位又否认欠薪且无支付记录时，劳动者可能因证据不足无法证明欠薪事实，影响维权结果。
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处理劳务合同不发工资问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1. **协商延期支付**：用人单位因经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付工资，最长不超过1个月。延期内不发工资不违法，但超期未付即违法。
2. **劳动者违约情形**：若劳动者严重违反合同约定（如未按约定完成任务造成重大损失），用人单位可暂拒支付工资。双方需先解决违约问题，再处理工资支付，这会影响工资支付的时间和金额。
如果您遇到劳务合同不发工资的情况，我可以为您提供更详细的解答和建议，帮您分析具体情形下的合法权益及解决办法。

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