关于厂里不放假的理由，需结合法律规定和实际情况综合判断。
厂里不放假需符合法定情形或公司合法制度。

1. 若存在法定节假日加班的情形：根据法律规定，法定假日应安排休假，但工厂因生产经营需要且与工会和劳动者协商后，可安排加班并支付3倍工资。
2. 若存在休息日加班的情形：工厂因生产特点无法安排休息日的，需保证职工每周至少休息1天，或依法支付2倍工资。
3. 若存在年休假未安排的情形：工厂需根据职工累计工作年限安排年休假，未安排的需支付3倍工资报酬。
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厂里不放假可能存在以下法律风险点。
1. 加班费支付不足的风险：例如工厂在法定节假日安排员工加班，却只支付1倍工资或未支付加班费，员工可向劳动仲裁委申请要求补足差额，工厂可能面临支付赔偿金的风险。
2. 年休假未安排的风险：例如员工累计工作满1年，工厂未安排年休假且未支付3倍工资，员工可主张年休假工资报酬，工厂需承担相应的经济赔偿责任。
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厂里不放假的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。若工厂在法定节假日不放假，需满足“生产经营需要”且“与工会和劳动者协商一致”的条件，并按该法第四十四条支付不低于工资300%的加班费。对于休息日，该法第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；若因生产特点无法保证，需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。综上，厂里不放假需符合上述法定情形，否则属违法。
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厂里不放假时，部分员工可能会采取错误操作，影响自身权益。
1. 擅自旷工抗议：因厂里不放假就直接旷工，可能违反公司规章制度，工厂可据此扣减工资或解除劳动合同，反而损害自身权益。
2. 拒绝提供加班证据：认为厂里不放假理亏而不保留考勤、工资条等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明工厂违法，导致主张不被支持。
3. 与工厂发生冲突：因不放假与工厂管理人员争吵甚至肢体冲突，可能引发治安问题，同时不利于问题的解决。

若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为扩大损失。

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