工伤骨折未签劳动合同是否有赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明劳动关系的建立不以书面劳动合同为前提，只要用人单位开始用工，劳动关系即成立。对于工伤骨折未签劳动合同的情况，只要劳动者能证明用人单位存在实际用工（如工资支付凭证、工作证等证据），双方就存在事实劳动关系。在此基础上，若劳动者因工作原因导致骨折，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，工伤骨折未签劳动合同的劳动者，在存在事实劳动关系且符合工伤认定条件时，有权获得赔偿。
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工伤骨折未签劳动合同的劳动者，在维权时需避免以下错误操作：
1. 未及时固定证据：部分劳动者发生工伤骨折后，未第一时间收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，导致后续工伤认定因证据不足无法确认劳动关系，影响赔偿申请。
2. 超过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，一旦超过时效，社会保险行政部门可能不予受理，劳动者将无法通过工伤认定程序获得赔偿，只能通过其他途径维权，增加难度。
3. 盲目私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，与用人单位签订赔偿金额过低的私了协议，后续发现实际损失远超协议金额时，可能因协议存在难以再主张差额部分，损害自身权益。
若已出现上述错误，或对如何正确维权存疑，可尽快咨询我，我会为您提供补救措施和法律帮助。
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工伤骨折未签劳动合同的劳动者，只要能证明存在事实劳动关系，就有权获得赔偿。以下分情况说明：
1. 存在事实劳动关系且骨折被认定为工伤：劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。用人单位未缴纳工伤保险的，由其承担全部赔偿责任。
2. 存在事实劳动关系但骨折未被认定为工伤：如骨折因劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，无法获得工伤赔偿，但可根据过错原则要求侵权人赔偿。
3. 无法证明存在事实劳动关系：劳动者难以通过工伤认定程序获得赔偿，此时可尝试以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
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工伤骨折未签劳动合同的劳动者，在维权中可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“未签劳动合同”否认劳动关系：若劳动者无法提供充分的工资支付凭证、工作证等证据，用人单位可能以此为由否认劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任，导致劳动者难以顺利进行工伤认定和索赔。
2. 工伤认定申请因证据不足被驳回：若劳动者提供的证明劳动关系和工伤事实的证据不充分（如仅有同事证言，无其他书证佐证），社会保险行政部门可能以证据不足为由驳回申请，劳动者需补充证据或通过行政复议、行政诉讼等途径维权，增加时间和成本。

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