老板增加工作量时能否拒绝，需结合具体情况判断。以下分情形分析：
1. 若劳动合同明确约定工作量范围，老板单方面增加超出约定且未协商一致，你有权拒绝。因为劳动合同是双方权利义务基础，单方面变更属违约。
2. 若增加工作量导致每日工作超8小时、平均每周超44小时，且未安排补休或支付加班费，你可拒绝。此情形违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条工时规定。
3. 若工作量增加基于公司合理生产经营需要，且与你充分协商并就报酬、工时等达成一致，你一般不能拒绝。企业经营调整需双方协商一致，这是重要原则。
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关于“老板增加工作量能否拒绝”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若工作量增加导致工作时间超出法定标准，且未支付加班费或安排补休，该行为违法，你有权拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若劳动合同明确工作量内容，老板增加工作量属变更约定，未协商一致则无效，你可拒绝。
综上，老板增加工作量未协商一致或违反法定工时制度时，你有权拒绝。
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面对老板增加工作量，以下错误操作会影响权益维护，需避免：
1. 直接拒绝不沟通：部分劳动者未沟通就拒接任务，易让老板误解你不服从安排，引发矛盾，影响自身处境。
2. 默默承受不保留证据：有些劳动者接受额外工作却不收集证据，后续维权时难以证明工作量增加事实及对你的损害，处于不利地位。
3. 采取过激行为对抗：个别劳动者以旷工、拖延工作、破坏财物等方式对抗，既无法解决问题，还可能违反公司规定或承担法律责任（如被解雇、赔偿损失）。
若已出现上述错误或有困惑，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和维权指导。
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老板增加工作量的处理需结合特殊情况判断：
1. 公司因生产经营临时增加工作量：若因突发订单、项目紧急等合理原因临时加量，且事后安排补休或支付报酬，一般不违法。此时公司需保障你权益，你可能需要配合临时安排。
2. 劳动者自愿接受工作量增加：老板沟通后你明确同意，且双方就报酬、工时达成一致（建议书面记录），则不能再以“增加工作量”为由拒绝。处理以双方自愿协商结果为准。
3. 劳动合同约定可根据公司需要调整工作量：若合同明确“公司有权根据生产经营需要合理调整工作量”，且约定不违反法律强制性规定，老板在约定范围内增加工作量时，你通常需服从。此时合同约定是处理依据。

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