试用期辞职拿工资，需避开这些常见错误：
1、未提前三日通知或仅口头通知：部分员工觉得试用期辞职随意，未提前3日告知单位，或仅口头通知，这可能让单位以没收到有效通知为由拒发工资，甚至要求员工担损失。
2、不办交接直接离职：有的员工辞职后就擅自离岗，不做工作交接，这不仅影响单位正常工作，还可能被单位当成拖欠工资的借口，增加拿工资的难度。
3、忽视保留证据：辞职时不注意保留书面通知、考勤记录、工资条等证据，日后和单位因工资起争议，就会因缺证据难维权。
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试用期辞职拿工资，要留意这些法律风险：
1、工资被克扣或拖欠风险：若员工试用期辞职时，单位以各种理由（如工作未满整月、称给公司造成损失等）克扣或拖欠工资，员工就有拿不到足额工资的风险。比如小明试用期提前3日书面辞职，工作20天，单位却以工作时间短、招聘成本高为由只愿付一半工资，这就是典型的克扣风险。
2、未提前通知的赔偿风险：若员工没提前3日通知单位就擅自辞职，且给单位造成实际经济损失，单位有权要求赔偿。比如小红试用期没提前通知突然离职，导致公司重要项目因无人接手延误，造成数万元损失，公司要求她赔偿，她就面临赔偿风险。
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试用期内辞职拿工资，最直接的处理方式是：员工有权获得实际工作天数的工资，但需提前3日通知单位。
如果员工已提前3日书面通知辞职，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，工资按实际出勤天数和约定的试用期工资标准计算。
如果员工未提前3日通知擅自离职，单位仍需支付其实际工作期间的工资；但如果员工擅自离职给单位造成实际经济损失（如招聘新员工的费用、因工作交接不当导致的直接损失等），单位可凭相关证据要求员工赔偿。
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试用期内辞职拿工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在试用期辞职拿工资的问题中，员工提前3日通知是合法解除合同的前提，而单位支付工资是基于员工已提供的劳动。依据此条法律，只要员工履行提前3日通知义务，无论单位是否同意，劳动合同都会解除，单位就应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。因此，试用期内辞职拿工资的核心结论是：员工依法提前通知后，有权获得实际工作期间的劳动报酬。

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