提交职工书面证明确立劳动关系时，可能存在以下法律风险： 1. 单一书面证明被认定为证据不足的风险：例如，劳动者仅提交一份无公章的在职证明（仅有部门主管签字，且主管未出庭作证），用人单位否认该证明的真实性，此时因缺乏工资流水、社保记录等佐证，仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致劳动者无法主张未签合同二倍工资、经济补偿等权益。 2. 书面证明内容虚假的风险：若劳动者为获取赔偿，自行伪造用人单位公章制作书面证明，经鉴定后被确认虚假，不仅无法确立劳动关系，还可能因“伪造公司印章罪”承担刑事责任（如某劳动者伪造单位公章开具在职证明申请劳动仲裁，后被单位报警，最终被判处拘役）。
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在确立劳动关系时，职工书面证明的效力可能受以下特殊情况影响： 1. 用人单位未签订书面劳动合同但存在事实用工：若劳动者仅提交职工书面证明，但用人单位主张“证明是为配合劳动者办理信用卡出具，无实际用工”，此时需结合是否存在考勤记录、工作成果（如项目报告、客户沟通记录）等事实用工证据判断。若存在事实用工，即使书面证明存在瑕疵，劳动关系仍可能被确认；若无事实用工，书面证明也无法单独成立劳动关系。 2. 书面证明为电子形式且无原件：若劳动者提交的是微信聊天记录中的“电子在职证明”（单位人事发送的图片），但无法提供原始聊天记录载体（如手机丢失），用人单位否认该证明的真实性，因电子证据缺乏原件核对，其效力可能被削弱，需通过公证等方式补强。 3. 劳动者与用人单位存在“挂靠关系”：若劳动者仅挂靠在用人单位缴纳社保，单位出具的“在职证明”仅为社保挂靠用途，无实际工作内容，此时即使有书面证明，也因不存在“用工事实”（无工作安排、工资支付），无法确立劳动关系。
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在确立劳动关系过程中，使用职工书面证明时容易出现以下错误操作： 1. 仅提交劳动者单方书写的书面说明：部分劳动者误以为自己手写的工作经历说明即可证明劳动关系，但此类说明无用人单位确认，属于单方陈述，仲裁或法院通常不认可其单独的证明效力，可能导致劳动关系无法认定。 2. 提交内容不完整的书面证明：例如书面证明仅写“某人为本单位员工”，未明确入职时间、工作岗位等关键信息，无法完整反映劳动关系的核心要素，难以支撑“用工事实”的认定，可能被对方质疑证据关联性。 3. 忽视书面证明与其他证据的一致性：若书面证明显示入职时间为2023年1月，但工资流水显示首次发薪为2023年3月，且无合理解释，会降低书面证明的可信度，甚至被认定为证据矛盾。 若您曾出现上述错误操作，或担心现有证据存在瑕疵，建议及时向律师咨询，调整证据收集策略。
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关于确立劳动关系时提交职工书面证明是否有效，需结合具体情况判断。 职工书面证明在一定条件下可作为证明劳动关系的有效证据之一，但通常需配合其他证据形成完整证据链。 1. 若职工书面证明由用人单位出具并加盖公章或负责人签字（如在职证明、离职证明），且内容包含姓名、职位、入职时间等核心信息，可初步证明劳动关系存在。 2. 若职工书面证明是劳动者自行书写的情况说明，无用人单位确认，仅为单方陈述，则难以单独作为有效证据。 3. 若存在其他佐证（如工资流水、社保记录与书面证明信息一致），书面证明的证明力会显著增强。

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