两人一起干活工伤事故的赔偿责任划分，需以《侵权责任法》等法律为依据。下面结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国侵权责任法》（2009年）第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。” 若两人为合伙承包关系，一方因过错（如未佩戴安全装备、违规操作）导致另一方受伤，需按过错比例赔偿；若为雇佣关系，雇主对雇员的工伤承担无过错责任（除非雇员故意自伤）；若两人均为单位职工，因工作原因受伤属于工伤，适用《工伤保险条例》，由单位或社保基金赔付，不适用过错责任原则。综上，不同用工关系下，法律依据与责任认定逻辑不同，核心是“过错责任”与“无过错责任”的区分。
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两人一起干活发生工伤事故，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 受伤者存在重大过错：若受伤者因自身故意或重大过失导致事故（如未按规定佩戴安全绳高空作业），可减轻或免除另一方责任。例如：甲与乙合伙安装空调，甲明知需系安全绳却未系，不慎坠落受伤，法院认定甲存在重大过错，判决乙仅承担30%的赔偿责任。
2. 存在第三方责任：若事故因第三方原因导致（如脚手架供应商提供不合格产品），受伤者可向第三方索赔，同时可向合伙人或雇主主张补充赔偿。例如：丙与丁一起干活时，因第三方提供的梯子断裂导致丙受伤，丙可先向第三方索赔，若第三方赔偿不足，可向丁主张补充责任（若丁存在过错）。
3. 已购买商业保险：若合伙人或雇主为受伤者购买了商业意外险，保险公司可按合同赔付部分费用，剩余部分由责任方承担。例如：甲雇佣乙干活并购买意外险，乙受伤后保险公司赔付了医疗费，剩余误工费等费用由甲承担。
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两人一起干活发生工伤事故时，部分操作可能导致自身权益受损。下面列举常见错误操作：
1. 未及时固定事故证据：事故发生后未拍照、未找目击者作证，导致后续无法证明事故发生经过与过错方，责任划分缺乏依据。
2. 混淆用工关系盲目索赔：如将合伙关系误认为雇佣关系，向合伙人主张全额赔偿，或未区分单位职工身份错过工伤认定时效，导致索赔失败。
3. 私下签订不公平赔偿协议：在未明确自身责任与法定赔偿标准的情况下，签订“一次性了结”协议，若后续发现赔偿金额远低于法定标准，可能难以撤销协议。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，采取补救措施减少损失。
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两人一起干活发生工伤事故，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若为雇佣或合伙关系，人身损害赔偿的诉讼时效为1年，从受伤之日起计算；若超过时效未起诉，法院可能驳回索赔请求。例如：甲与乙合伙干活，甲受伤后未及时索赔，1年后才向法院起诉乙，因超过诉讼时效，乙提出时效抗辩，甲的诉讼请求被驳回。
2. 证据链断裂风险：若缺乏事故现场照片、合伙协议或工资记录，可能无法证明用工关系与过错责任。例如：丙雇佣丁干活，丁受伤后丙否认雇佣关系，丁因无工资记录或工作安排证据，无法向丙主张赔偿。

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