公司未买社保，个人去社保局投诉，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第八十四条明确规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”因此，若员工投诉后，社保局调查核实公司确未办理社保登记，将依法责令限期改正；逾期不改的，社保局有权对公司处以应缴社保费1-3倍的罚款，并对直接责任人员处500-3000元罚款。这表明公司未买社保属违法行为，投诉后社保局会依法处罚。
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公司未买社保，个人向社保局投诉后，处理结果因情况而异：
- 若公司未办理社保登记，社保局将依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，责令限期改正；逾期不改的，公司面临1-3倍应缴社保费的罚款，直接责任人员处500-3000元罚款。
- 若公司已登记但欠缴社保，社保局会责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。
- 若员工与公司存在劳动关系且投诉在时效内，社保局将要求公司补缴社保（含单位与个人部分，个人部分需员工自行承担）。
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公司未买社保，个人投诉后，公司可能面临以下法律风险，需提前了解：
1. **补缴拖延或拒绝**：若公司资金紧张或故意逃避，可能以经营困难、员工自愿放弃等理由拖延/拒绝补缴，导致员工社保权益受损（如养老金领取受影响）。
2. **劳动纠纷风险**：投诉可能引发公司不满，导致其刁难、降薪或解除劳动合同，引发新的劳动纠纷，增加员工维权成本。
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公司未买社保，个人向社保局投诉时，需避免以下错误操作，确保投诉效果：
1. **未沟通直接投诉**：建议先与公司沟通，促使其主动解决问题，避免关系恶化及后续纠纷；直接投诉可能激化矛盾。
2. **提交虚假证据或隐瞒事实**：如伪造劳动合同、隐瞒特殊约定等，不仅会导致投诉失败，还可能承担法律责任，严重损害自身权益。
若对流程或法律规定不了解，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。

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