试用期2个月被解雇的赔偿需结合解雇理由判断，核心是是否合法解雇。 试用期2个月解雇的赔偿分为两种核心情况： 1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（合法解雇）：无需支付赔偿金，仅需结清试用期工资； 2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件（违法解雇）：需支付1个月工资的赔偿金（因工作不满6个月，按半个月工资的2倍计算）。
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试用期2个月解雇的赔偿标准，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同（无需赔偿）；若用人单位无法证明该情形，则属于违法解除，需适用第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 试用期2个月不满6个月，违法解雇时赔偿金为半个月工资×2=1个月工资。
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试用期2个月解雇可能存在以下法律风险： 1. 违法解雇的赔偿风险：若单位无法证明劳动者不符合录用条件，需支付1个月工资的赔偿金。例如：单位以“工作态度差”辞退，但无书面考核记录、同事证言等证据，仲裁时会被认定为违法解雇，需支付赔偿金； 2. 工资结算风险：部分单位以“试用期不合格”为由拖欠或克扣试用期工资。例如：单位辞退时仅支付一半工资，劳动者需额外主张工资差额，增加维权成本。
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试用期2个月解雇后，劳动者常因操作不当错失权益： 1. 忽视证据收集：认为试用期解雇无需证据，未保存考核记录、辞退通知等文件，导致仲裁时无法证明单位解雇违法； 2. 轻信口头承诺：单位以“试用期不合格”口头辞退，未要求书面通知，后续单位否认解雇或变更理由，劳动者维权无据； 3. 超过仲裁时效：知道权益受损后未及时行动，超过1年仲裁时效，即使证据充分也无法获得法律支持； 若您已出现类似错误，建议立即联系律师，评估是否有补救可能，避免权益彻底丧失。

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