在“不辞职不发工资”的一般处理逻辑外，以下特殊情况可能影响结果，需特别注意。
1. 用人单位因经营困难经工会或职工代表大会同意延期支付工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付工资，但延期时间不得超过当地劳动行政部门规定的期限（如部分地区规定不超过30天）。此时员工需确认用人单位是否履行了协商程序，若未履行仍可主张拖欠工资。
2. 员工与用人单位约定“绩效工资需辞职后结算”：若劳动合同中明确约定绩效工资在离职时支付，且该约定不违反法律强制性规定，则用人单位未支付绩效工资的行为可能不构成无故拖欠，但基本工资仍需按月支付。员工需区分基本工资与绩效工资的支付条件，避免混淆权益边界。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“不辞职不发工资”的问题，我们先给出最直接的处理方向。
老板不发员工工资是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若工资未发放时间超过劳动合同约定或法律规定的支付周期（如超过当月月底）：员工有权要求用人单位立即支付拖欠工资，并可主张25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
2. 若老板以“不辞职就不发工资”为由明确拒绝支付：属于无故拖欠工资，员工可直接向劳动监察部门提交投诉材料，或准备证据申请劳动仲裁。
3. 若老板提出扣除工资的理由（如员工未完成工作任务）但未提供合法依据：员工需收集劳动合同、工作任务完成记录等证据，反驳用人单位的不合理主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实践中，面对“不辞职不发工资”时，部分员工的操作可能加重自身损失，以下是常见错误行为。
1. 以“罢工”或“拒绝工作”对抗：员工若因工资未发而停止工作，用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，反而丧失主张工资的有利地位。
2. 未保留书面证据直接投诉：部分员工仅凭口头陈述投诉，缺乏劳动合同、工资条等核心证据，导致劳动监察部门无法有效介入。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在工资拖欠1年后才申请仲裁，用人单位可能以时效届满为由抗辩，导致权益无法得到支持。

若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合法，建议及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“不辞职不发工资”的过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链不完整风险：例如，员工仅提供劳动合同但无工资条或银行流水，用人单位可能否认拖欠工资，导致仲裁请求被驳回。
2. 诉讼时效风险：假设员工2023年1月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，仲裁委将不予受理（除非员工能证明存在时效中断情形，如2023年12月曾向老板主张过工资）。

上一篇：被辞退有三个月工资吗

下一篇：暂无