辞职后续交养老保险过程中，以下常见错误操作需避免。
1. 离职后忽视社保转移：认为辞职后社保会自动续交，未及时办理转移手续，导致养老保险缴费中断，影响缴费年限累计和未来养老金计算。
2. 灵活就业参保时选错缴费类型：误将职工养老保险与城乡居民养老保险混淆，选择了城乡居民养老保险，导致两者缴费年限无法合并，影响职工养老保险待遇。
3. 跨省转移时遗漏关键材料：未提前准备《养老保险参保缴费凭证》等核心材料，多次往返社保机构补材料，延误转移进度，甚至造成部分缴费记录无法转移。
若你曾出现类似错误操作，建议及时联系社保经办机构或专业律师，寻求补救方案，避免权益受损。
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关于厂里交五险后辞职能否续交养老保险的问题，答案是可以的，具体需通过社保经办机构办理。
厂里交五险辞职后可以续交养老保险，需通过社保经办机构办理。
1. 若辞职后找到新工作：新单位继续为你缴纳职工养老保险，需将原单位的养老保险关系转移至新单位，缴费年限累计计算。
2. 若辞职后未找到新工作或选择灵活就业：可以灵活就业人员身份自行向社保经办机构申请续交职工养老保险，缴费基数和比例按当地规定执行。
3. 若辞职后跨省就业：需办理养老保险关系跨省转移手续，将原参保地的养老保险关系转移至新参保地，确保缴费年限连续累计。
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辞职后续交养老保险可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 缴费中断导致养老金待遇降低风险：
实例：小王辞职后未及时续交养老保险，中断缴费1年，退休时养老金计算因缴费年限减少1年，每月养老金比连续缴费的情况少约200元。
2. 转移手续延误导致权益记录缺失风险：
实例：小李跨省就业后未及时办理养老保险转移，原参保地的2年缴费记录因系统更新未及时同步至新参保地，后续需额外提交工资条、劳动合同等材料证明缴费记录，耗时3个月才完成补录。
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针对辞职后续交养老保险的法律依据，主要参考《社会保险法》的相关规定。
根据2018年修正版《社会保险法》第十九条：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”
该条款明确了职工养老保险关系可随个人就业变动转移，辞职后无论是到新单位就业还是以灵活就业身份参保，均可通过社保经办机构办理续交。缴费年限的累计计算保障了职工养老保险权益的连续性，不会因辞职中断而清零。因此，厂里交五险辞职后续交养老保险符合法律规定，关键是按流程办理关系转移或个人参保手续。

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