公司合并时拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权。以下为不同情况的具体处理方式： 1. 若合并后的公司承认原公司拖欠工资事实：劳动者可直接向合并后的公司主张支付，因公司合并后原公司权利义务由合并后的公司承继。 2. 若合并后的公司否认拖欠事实：劳动者需收集证据证明劳动关系及拖欠金额，通过劳动仲裁或诉讼维权。 3. 若原公司已注销且合并后的公司拒绝承担：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求合并后的公司履行支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司合并拖欠工资时，以下错误操作可能影响维权： 1. 拖延维权时间：超过劳动仲裁时效（一年）后，将丧失胜诉权。 2. 证据保存不当：删除通讯记录、丢失工资条等，导致无法证明拖欠事实。 3. 与公司发生冲突：采取过激行为（如闹事），可能违反治安管理规定，影响维权。 若您已出现类似错误操作，或想避免更多损失，可进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司合并拖欠工资的直接回复，有明确的法律依据支撑。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司合并后，原公司的债务由合并后的公司承担，因此合并后的公司需对原公司拖欠的工资负责。劳动者可依据上述法律，要求合并后的公司支付拖欠工资，或申请支付令、劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司合并拖欠工资可能存在以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：若超过一年未维权，劳动仲裁委员会可能不予受理。例如，某劳动者在公司合并后两年才申请仲裁，因超过时效被驳回。 2. 证据链断裂风险：缺少关键证据（如劳动合同），可能导致无法证明劳动关系。例如，某劳动者仅口头主张拖欠工资，但无任何书面证据，维权失败。

上一篇：工厂工作不想辞职可以吗

下一篇：暂无