公司辞退要求经济补偿，需先明确是否符合法定支付条件。符合条件的，经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍执行，且年限最高不超过十二年。
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公司辞退要求经济补偿，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若辞退符合法定支付情形，即可按此条款，结合员工实际工作年限和解除前十二个月平均工资计算补偿。例如：员工工作3年，月均工资5000元，且未超当地三倍职工月均工资，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
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公司辞退要求经济补偿时，避免错误操作才能有效维权：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获补偿。
2. **证据保存不当**：未妥善保管劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，或证据不完整、不真实，仲裁/诉讼中可能因无法举证而维权失败。
3. **自行辞职后再主张补偿**：员工主动辞职通常不符合领取条件，此时要求补偿难以获法律支持。
若不确定操作是否正确，或想了解更多避坑方法，可咨询我为您解答。
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公司辞退要求经济补偿过程中，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日被辞退，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁获补偿。
2. **证据链风险**：缺乏证明工作年限或辞退原因的证据。如员工主张工作5年，却无法提供劳动合同、工资流水等有效证明，公司又不认可，将导致补偿金额无法准确计算，影响权益实现。

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