职工养老保险交了四年后没续缴，这种情况是允许重新续交的。如果职工养老保险中断了，仍然可以续交，且缴费年限是累计计算的。1. 如果中断时间较短，一般只需重新就业后由单位继续缴纳，或以灵活就业人员身份继续参保即可，不会对养老金产生太大影响。2. 如果中断时间较长，但累计缴费年限尚未满15年，可以在退休前通过补缴或继续缴纳至满15年，以满足领取养老金的条件。3. 如果中断时间较长且累计缴费已接近15年，建议尽快续缴，避免临近退休时补缴成本上升。4. 若因个人原因（如经济困难、出国等）中断缴费，可根据自身情况选择继续以个人身份参保或延迟退休年龄进行补缴。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，职工养老保险中断后仍可继续缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。如果缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。因此，即便职工养老保险中断四年，只要累计缴费年限未满15年，就可以继续缴纳，不影响最终的养老金领取资格。此外，该法条也体现了国家对养老保险连续性和保障性的重视，允许参保人通过补缴等方式完成缴费年限要求。因此，对于中断缴费的职工而言，只要及时续缴，仍可依法享受相应的养老保险待遇。
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针对职工养老保险中断四年后想续缴的情况，以下是几项实用的行动建议：1. 咨询当地社保部门：了解当地具体的续缴政策、流程和是否支持补缴，不同地区可能存在差异，应以当地政策为准。2. 核查个人缴费记录：通过社保官网或线下窗口查询个人社保缴费明细，确认已缴纳年限，以便判断是否需要补缴或继续缴纳。3. 准备相关材料：如身份证、社保卡、缴费凭证等，用于办理续缴或补缴手续。4. 选择适合的参保方式：如已就业，可由新单位继续缴纳；如为自由职业者，可选择以灵活就业人员身份参保。在选择具体方案时，应重点考虑自身的缴费年限目标、经济承受能力以及未来退休计划，以便做出最合理的决策。建议您尽快联系专业律师或社保机构，获取个性化建议，确保您的权益不受影响。
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职工养老保险中断四年后续缴可能面临以下法律风险：1. 养老金待遇减少：例如，中断期间未及时补缴，可能导致累计缴费年限不足，从而影响最终养老金的计算和领取金额。2. 缺失缴费记录导致权益受损：例如，因缴费记录遗失或不完整，无法证明已缴纳年限，可能影响养老金申领资格，甚至被拒绝发放待遇。

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