工伤鉴定八级赔多少钱
工伤伤残鉴定八级的赔偿金额，要结合具体情况计算，并非固定不变。若工伤职工与用人单位保留劳动关系，仅能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。要是劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的赔偿总额会有差异。
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1、用人单位未缴纳工伤保险：根据相关规定，此时由用人单位支付全部工伤待遇。职工无法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，所有赔偿责任由用人单位承担。若用人单位经济状况不佳，可能导致职工获得赔偿的时间延长或金额无法保障。
2、工伤职工已退休：若工伤职工在被鉴定为八级伤残时已办理退休手续并领取养老金，可能无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仅能获得一次性伤残补助金，赔偿项目会减少，总额也会降低。
3、职工本人有过错：虽然工伤赔偿一般不考虑职工过错，但如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致工伤，将无法认定为工伤，自然也无法获得八级伤残的任何赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《工伤保险条例》第三十七条对工伤伤残鉴定八级的赔偿金额有明确规定。该条例指出，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付11个月本人工资的一次性伤残补助金。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，条例规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，若未解除或终止劳动关系，职工只能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除或终止，还能获得地方政府规定标准的另外两项补助金。因此，具体赔偿金额需依据当地规定和本人工资确定。
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1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。比如某职工2023年1月1日因工受伤致八级伤残，若2024年1月1日之后才申请工伤认定，社会保险行政部门可能因超过时效不予受理，职工将无法通过工伤认定程序获得八级伤残赔偿。
2、证据链风险：缺少工伤认定或伤残等级鉴定书可能导致赔偿申请被拒。例如，某工伤职工被鉴定为八级伤残，但未进行工伤认定，向用人单位主张赔偿时，用人单位可能以无法证明是工伤为由拒绝支付相关补助金。
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